苏州大禹网是一家什么样的公司？

  如果你不评论大禹，你只看其他评论就会说不出话来。具体如下：

1。攻击大禹，说“工资很低，成为正规4K”。大禹的工资制度是[大学实习生正式入职后的工资不低于4K]，对此有明确规定。也就是说4K是底线，但你实习期间做的不是特别差，而且是4K以上，答案是他考了4K一定是个应届生，进了大禹就没毕业。然而，当大多数公司把实习生视为廉价劳动力，在实习期结束时表现不优秀的员工会被无偿解雇，大禹对非优秀员工的待遇就是成为全职员工，并给他加薪，这会给新生一些宽容和学习的时间和机会？？？

  2。迟扣。。。。。。？我不知道该如何伤害你，也不知道该如何庆祝自己。我没有时间感。在面试中，我和面试官强调我想要一个自由的环境。HR说当时他没有打卡，偶尔迟到也没关系。我第一天9点到公司，发现办公室里没有人。从第二天开始，我几乎每天9:30到达公司。偶尔，我前一天加班，第二天早上10点到公司。没有扣款。上帝回答了假大禹吗？据我所知，只有骨干组才要求不迟到，规定迟到的要给骨干组发红包，请其他骨干成员喝奶茶，不扣除任何费用。一年中有三到四个月的固定单休。固定单人休息的月份是每年的6月和12月。多出来的一两个月是想象出来的吗？”工资没有北京、上海、广州高，“苏州是一个新的一线城市。事实上，苏州的房价和房价比杭州要低一点多。为什么不与北京、上海、广州的房价和房价进行比较呢？最有趣的是上面这条：

我在其他网站上看到过这样的评论，比如zhun.com公司. 还不错！包括其他类似的评论在智虎关于大禹的其他问题上都见过，都是一字一句的！

  近两年来，大禹的快速发展吸引了众多同行业的企业，甚至有同行混进了大禹的员工培训班，随处可见。每个大网站，竞争公司的评论，都不敢实名。哈哈

让我们客观地谈谈大禹：

产业发展

需求决定市场。作为移动互联网领域最后一座仍在增长的金矿，2019年中国短视频用户已达6.27亿。预计2020年用户数将突破7亿，短视频用户数将继续稳步增长。

  调查数据显示，2017年至2019年，用户支付意愿由30%提高到50%+

  目前，我国移动通信企业精准营销的整体规模、形式和呈现方式已经超过海外，整体市场规模已达百亿级水平。随着MCN机构的不断发展，或多或少已经进入了品牌营销领域。通过孵化和签约多类型、多平台的KOL，在社交媒体上产生大量高质量的内容制作，帮助品牌曝光，开展社交营销。如今，它已经成为品牌营销生态中不可忽视的一员。

  对于求职者来说，选择朝阳产业非常重要，毕竟雷军的名言《猪可以在风口上飞》

  公司的发展

  作为IP产业布局的MCN，大禹在发展过程中选择了差异化的轨道，避免了泛娱乐内容的问题生命力不持久，并深耕知识产权长期研发、生产经营的产业链，通过品牌授权、衍生品开发等形式开展业务。IP产业布局的MCN往往拥有自己的知名形象IP，实现了版权级别。

简单列举一些数据：全网粉丝数8亿，单大禹《伊春小和尚》的IP用户达到8万W，占总人数的12.75%。视频播放总量超过500亿，员工人数超过880人。现金流也非常健康。在今年的疫情中，大公司都在裁员、减薪和延迟支付工资。除了向武汉捐款100万元外，大禹也做到了