苏宁总部集团管培生值得去吗？

  不是答非所问就是洗地的，答主问的是集团管培生，我们先看看集团管培生是什么：

  在2018年届校招（即十六期）开始规模招聘，主要面向TOP背景应届生，曾用名国际管培生，更早的名字不得而知，因为都走完了。

  目前在校园招聘官网上还能看到的是零售、互联网运营、体育传媒、地产投资、互联网运营方向等等；【不见答主的金融方向，如果是因为接了offer，一声叹息】

  2、JD

  基本每一个集团管培生的岗位都会带上这句“作为集团管理层培养，协助集团开展相关工作；承担经营规划、组织/绩效/流程标准体系公司网站建设等重要职能，为集团高层各项重大决策提供支持”；【实际上呢？多少人永远辗转在体系，甚至不如体系自己招聘的受重视，处处被挤兑】

  集团管培均属于控股总裁办招聘，体系（零售、金融、置业等子集团）则会自己招聘体系的总裁办，大致架构为

  控股集团---控股总裁办（不同方向）---对接各体系

  各体系---各体系总裁办--对接体系各部门

  刚入职的集团管培，工牌上写的都是总裁办管培生-1200XX期；但组织架构会集体安置在易购子集团的总裁办1200部【什么时候在控股，在体系什么部门？你没有权力知道，更没有资格选择】

  答主BG即为标准，基本海（境）外TOP本硕，新加坡、英国、美国、香港之前都有专场招聘，国内即C9本硕

  十六期80余人，目前剩30人左右

  十七期60余人，离职5人左右

  按学历严格分级，≥15K；在体系无上涨空间，且大概率降薪20%

  不值得，不要被薪资动摇，更不要以为这个平台会得到任何优待；

  知乎相关的吐槽已经够多了，我能负责任地告诉你，大部分的负面信息都是真实的。我补充几个亮点吧，让你感受更真实的SN

  1、对比手机打卡及出入闸机时间，差异超过十分钟且即通报；

  2、排班时间只能查看当月及上月，更早的数据无从考证；

  3、周末强制本人提交流程申请并经领导审批，作为你自愿“值班”的证据；

  4、周末排班日紧急特殊情况下，需要请假的（通知原文）；除线上流程外，需报备三人，线下经两人纸质签批，并给出充分证据，比如考试准考证；

  5、定期在招聘网站上搜索关键字，简历出现SN的在职员工立刻劝退【期间一个总裁办的同事被通报开除】；

  6、无数凑人头的活动，并计入全年考核分数。入司仅几个月，强制参加凑人数的有马拉松报名、SN之夏*n、运动会啦啦队*2、各类拓展活动*n，且都安排在周末，导致连续几个星期只有半天休息。举个栗子吧，勇攀高峰，燃不燃？

  以上的内容我已足够客观；亲身体验了严格的考勤制度、周末及法定节假日的强制排班、低到令人发指的加班费及公积金、混乱形式化的培养、压迫官僚的行政人事、洗脑魔幻的培训考试等等，没有人能比同样作为集团管培的我更有资格告诉你值不值得。

  等体验了几个月再想离开，你会失去应届身份，不可能请假面试，被各方面的压力包围，更会对自己的价值产生怀疑。

  【只针对集团管培】没接offer的话，恭喜，就当没拿过一样；接了的话，交了违约金赶紧走，你们会感激我的建议。

  言已至此，祝我们都好运。

  同集团管培，终面竞争对手的BG和薪资的确是我决定来这的重要因素

  体验四个月后心情比楼上匿名老哥更加暴躁，千言万语汇成一句话

  SN does't deserve it.