雇主品牌建设的重要性？

  雇主质量品牌建设的重要性毋庸置疑。如何真正树立雇主品牌意识，这是人力资源工作领域的一个难点。雇主品牌是一个比较复杂的问题，它由三个形象组成。1、 外部求职者对公司形象的感知包括两个方面：公司内部员工认为公司实际是什么样的，以及公司经理希望创造什么样的形象。那么这三幅图像之间的关系是什么？如果没有关系，那就很糟糕了。结果表明，公司在应聘者、员工和管理层中有三种不同的形象。而一个好的雇主品牌建设，这三个应该是完全一致的。为了深入了解三种形象及其相互关系，专业咨询公司通过一系列的调研和访谈收集到足够的信息，逐步形成三种企业形象，从模糊逐渐清晰。这可能有点抽象。让我们举一个相对具体但假设的例子。联想的管理者希望将联想打造成一个国际化、高度创新的企业，联想的企业形象自然应该朝着这个方向发展。通过对大学生、社会求职者等求职者的调查发现，联想被认为是一家传统企业，产品陈旧、人员冗余、管理落后。很难想象联想能以这样的脸蛋吸引高质量求职者。企业员工调查显示，员工认为联想福利好、工作稳定、经营风险低，大家都希望在这里养老。如果企业管理层意识到三个形象的不一致性，希望打造真正国际化、创新的新公司形象，就需要从外部宣传和一系列内部政策等方面进行调整。