企业文化建设要内化于心、固化于制、外化于形、实化于行

  一,。精神文化制定企业愿景、企业使命、核心价值观、企业精神、企业道德、企业作风等。物质文化：

制定节日活动，搭建企业文化墙，制作企业文化宣传口号等

3。制度文化：

制定相关产品绩效奖惩分配制度、部门团队奖惩制度、年终奖金分配方案等；制定考勤制度、着装制度、岗位责任制等管理制度。行为文化：

建立行为准则，如问候和早晚问候；结束消极思想，定期安排座谈会。管理文化：

明确企业管理结构，禁止越权和部门行为，管理文化等

6。营销文化

统一公司的营销方向和方法，制定相关的产品营销计划；定期培训和更新营销计划，并制定相关培训计划。个人品牌建设文化

建立vis体系，宣传品牌内涵，深度挖掘品牌效应等

8。学习文化

建立培训体系，形成学习型组织文化，规划员工职业生涯，建立阶梯式人才团队

企业文化主要扎根于此，即从共同的理念到行为习惯，我们应该做以下三个步骤。

  第二步进入大脑

  进入大脑是指对企业文化的认知。通过对企业文化核心的培训和讨论，所有员工都能认识和感受到自己的企业文化

  第三步

  进入指的是企业文化的实践。通过讨论和公开承诺，让想法变成行为，让所有员工实践和体验自己的企业文化。总结讨论结果，形成行为准则。总结故事案例，形成故事集，编辑文化墙。根据行为准则和规范修改你的行为。长期坚持并逐渐养成习惯。我会每天在我的朋友圈里与你分享更多创业经验和想法。目前，我也有几个团队。这些是我从一步一步的实践中学到的经验和教训。非常感谢。你可以扫描我的二维码并添加我的微信。祝大家好运