值得去苏宁总部集团关培生吗？

  主要问题是该集团的关培生。我们先来看看集团的关培生是什么：

2018年学校招聘（即第16阶段）开始大规模招聘，主要面向具有顶级背景的新生。以前的名字是国际管培生。之前的名字不详，因为它们都已经消失了

  目前，零售、互联网运营、体育媒体、房地产投资、互联网运营方向等都可以在校园招聘官网上看到【我看不到受访者的财务方向】。如果是因为报价，我感叹]

2.JD

基本上，每个集团的管理培训生都会带上这句话：“作为集团的管理人员进行培训，并协助集团开展相关工作；承担业务规划、组织/绩效/流程标准体系双语网站建设等重要职能，为集团高级管理层重大决策提供支持“【实际情况如何？】？有多少人总是在系统中，甚至比系统本身的招聘更不重要，而且到处都在运行]

集团的管理培训属于控股总裁办公室，而系统（零售、金融、房地产和其他子集团）将招聘其自己招聘系统的总裁办公室，总体结构为

控股集团-控股总裁办公室（不同方向）-连接各系统

系统-各系统总裁办公室-连接各系统各部门

刚上任的集团管理培训。工作卡写在总裁办公室管理培训生1200xx期；然而，组织结构将集中在乐购子集团总裁办公室的1200部门[何时持有股份，在系统的哪个部门？你没有权利知道，也没有资格选择]

答案：主要背景是标准。国内外基本上都有顶尖高手。以前在新加坡、英国、美国和香港都有特别招聘。中国第十六届C9大师赛有80多人。目前，第17阶段约有30人离开

超过60人，约有5人离开公司

严格按照教育程度分级，≥ 15K；系统没有改进的余地，也不值得高概率减薪20%

不要被工资动摇，更不用说认为这个平台会得到任何优惠待遇了

抱怨吐槽太多。我可以负责任地告诉你，大多数负面信息都是真实的。让我添加一些亮点，让您感觉更真实。比较手机的时钟输入和输出时间。如果差异超过十分钟，将立即通知您

  2.排班时间只能在当月和上月查看，早期数据无法核实

  3.强迫自己在周末提交流程申请并获得领导批准，作为自愿“值班”的证据

  4.周末排班日，在紧急和特殊情况下需要休假（原始通知）；除了在线流程外，还需要有三人申报备案，两人需要在纸上离线签字批准，并提供足够的证据，如考试许可证等。定期在招聘网站上搜索关键词，对于简历上有Sn的在职员工，应立即劝说其辞职[在此期间，总裁办公室的一名同事被解雇]

  6.年度评估分数中应包括大量的人员聚集活动。加入公司仅几个月后，强制参加的活动包括马拉松注册、Sn夏季*n、体育啦啦队*2和各种拓展活动*n，这些活动都安排在周末进行，因此连续几周只能休息半天。以栗子为例。爬上顶峰，燃烧它

  我已经足够客观了；我亲身经历了严格的考勤制度，周末和法定假日的强制轮班安排，令人难以忍受的加班费和公积金，混乱的正式培训，令人压抑的官僚行政人员，洗脑的魔术培训和考试，等。没有人比我更有资格告诉你这是否值得，我也是一名集团管理培训人员

  如果你在经历了几个月后想要离开，你将失去新身份，你将无法申请面试许可，你将被包围