企业文化建设要内化于心，固化于制度，外化于形式，物化于实践

  1.精神文化

  制定企业愿景、企业使命、核心价值观、企业精神、企业道德、企业作风等

<2.物质文化：

  开展节日活动，搭建企业文化墙，制作企业文化宣传标语等

  3.制度文化：

  制定相关产品绩效奖惩分配制度、部门团队奖惩制度、年终奖金分配计划等；制定考勤制度、着装制度、岗位责任制等管理制度

  4.行为文化：建立行为规范，如早晚打招呼；杜绝负面思想，定期组织座谈会等5.管理文化：明确企业管理架构，严禁越权越权越权行为和部门、高管文化等6.营销文化统一公司的营销方向和方法，制定相关的产品营销计划；定期培训更新营销计划，制定相关培训计划7.个人品牌建设文化建立vis体系，宣传品牌内涵，深度挖掘品牌效应等8.学习型文化建立培训体系，形成学习型组织文化，规划员工职业生涯，而建立阶梯型人才队伍主要是企业文化扎根，即从共同的理念到行为习惯，要做到以下“三进”

  第一步是对企业文化的认知。梳理和提炼企业文化的核心：愿景、使命和核心价值观，并编写制度（手册），让全体员工了解和感受自己的企业文化

  第二步入脑

  入脑是指对企业文化的认知。通过对企业文化核心的培训和探讨，让所有员工都能认识和感受到自己的企业文化

  第三步是企业文化的实践。通过讨论和公开承诺，让理念成为行为，让全体员工实践和体验自己的企业文化

首先，总结讨论结果，形成行为准则

其次，收集故事案例，形成故事集，编辑文化墙

第三，按照行为准则修正自己的行为

第四，长期坚持，逐渐养成习惯

  我会每天在朋友圈里和大家分享更多的创业经验和想法。目前，我也有几个团队。我分享的是我一步步实践的经验和教训。非常感谢。你可以扫描我的二维码和微信，祝你好运