企业文化到底是什么呢？

  许多企业对企业文化的理解是片面的。一些企业不认可企业文化，认为它太空洞，无法设定目标和谈论绩效；一些企业盲目模仿标杆企业的做法，不考虑是否适用于企业的实际情况。在MBA智库百科全书中，你可以看到企业文化的最后十个定义，但毫无疑问，企业文化必须以组织本身为基础，反映企业的价值观，传达企业的外部形象，并构成员工的行为准则。事实上，作为一种管理理论，企业文化在企业管理中起着非常重要的作用。它涵盖了广泛的内容。具体来说，可以分为企业行为文化要素、企业物质文化要素、企业制度文化要素和企业精神文化要素。鉴于这四个要素，企业如何塑造企业文化？1、企业精神文化企业文化是一门关于人的管理科学，其核心和灵魂是企业精神。公司品牌建设文化、培育企业精神的途径有：注重环境建设，树立企业外部形象；树立以人为本的理念，建立企业和员工的利益共同体；开展企业精神文明活动；抓好管理，提高企业整体素质。2、企业制度文化企业制度文化是指企业在长期的生产经营管理实践中产生和发展起来的规范性文化，旨在提高企业的经济效益，以企业规章制度为载体，约束企业和员工的行为。企业需要制定各种规章制度，并随时提供给员工查看。为了节省时间和降低成本，企业还需要选择适当的平台来管理这些文档。公司的知识库、文档库和产品库可以通过道一云【知识百科全书】应用程序进行构建。员工可以通过后台上传公司体系文件、产品资料、企业内部日记账等，随时随地查询、共享知识，参与在线培训；支持外部共享，快速开展品牌宣传和市场推广。企业行为文化企业行为文化是指企业文化的行为层，是指企业员工在企业管理、教育宣传、人际活动、娱乐体育活动中产生的文化现象。长期以来，企业普遍使用“文件、出版物、展板”等传统媒体载体，以自上而下的“单向推”模式进行企业文化内部传播；而互联网的普遍应用带来了更多的交互性、及时性、海量性和集群性。企业可以选择通过系统来搭建企业文化平台，道依云【企业文化】就提供了这样一个空间。以企业微信为基础，将同事社区、企业活动、问卷投票三大功能模块相结合，打造企业文化在线社区。员工可以在社区分享他们的工作和生活经验。同时，它也是公司宣传企业文化、发起和宣传企业活动、收集员工投票意见、让员工参与的渠道，可以潜移默化地影响员工的言行，从而建立企业的行为准则。企业物质文化企业文化的物质层是指由员工创造的产品和各种物质设施组成的工具性文化。它是以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。例如，公司的吉祥物、概念口号等对员工有着潜移默化的影响

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