苏宁总部集团管培生值得去吗？

  主要问题是集团的管理培训生。让我们先看看集团的管理培训生是什么：

  2018年，学校大规模开始招聘（即第16阶段），主要面向背景优秀的新生，他们曾经是国际管理培训生。他们之前的名字不为人知，因为他们都走了。目前，零售、互联网运营、体育媒体、房地产投资、互联网运营方向等都可以在校园招聘官网上看到；[我看不到受访者的财务方向，如果是因为我接受了邀请，我会叹息]

  2，jd基本上每个集团管理培训生都会执行这句话：“作为集团管理培训，协助集团开展相关工作；承担业务规划、组织/绩效/流程标准体系b2b网站建设等重要职能，为集团高级管理层的重大决策提供支持”；[事实上，有多少人总是在系统中，甚至比系统本身的招聘更不受重视，到处跑]

  集团的管理培训属于控股总裁办公室，而系统（零售、金融、房地产等子集团）将招聘系统本身的总裁办公室，总体结构如下：

  控股集团-控股总裁办公室（不同方向）-与各系统对接

  各系统-各系统总裁办公室-与系统各部门对接

  新聘集团管理培训。工作卡都是关于总裁办公室管理培训的——1200xx；然而，组织结构将集中在特易购子集团总裁办公室的1200部门[何时控制，在系统的哪个部门？您无权知道，也无权选择]

  答案：主要背景是标准。此前，新加坡、英国、美国和香港都曾招聘过国内外基础顶尖硕士。中国有80多人，即分16个阶段的C9大师。目前，大约剩下30人

  17个阶段60多人，约5人被解雇

  严格按照学历分级，≥ 15K；该体系没有增长空间，也不值得高概率减薪20%。不要被薪水所左右，更不要说认为这个平台会得到任何优惠待遇，因为有足够的相关知识。我可以负责任地告诉你，大多数负面信息都是真实的。让我添加一些亮点，让您感觉更真实。比较手机时钟输入和输出的时间，如果差异超过10分钟，则通知。排班时间只能在当月和上月查看，早期数据无法验证。强迫自己在周末提交流程申请并获得领导的批准，作为自愿“值班”的证据。周末排班日遇紧急情况需请假（原通知）；除了在线流程外，还应报告三人备案，两名线下人员应在纸上签字，并提供足够的证据，如考试许可证。定期在招聘网站上搜索关键词，简历上出现Sn的在职员工会立即被说服辞职[在此期间，总统办公室的一位同事被通知解雇]

  6。每年的评估分数将包括许多聚集人群的活动。加入公司仅几个月后，强制性参与者包括马拉松注册、Sn夏季*n、运动啦啦队*2和各种拓展活动*n，这些活动都安排在周末，导致连续几周只有半天的休息时间。以栗子为例。你敢攀登山峰吗？我已经够客观了；我亲身经历了严格的考勤制度、周末和法定节假日的强制轮班安排、极低的加班工资和公积金、混乱的正式培训、压迫性的官僚行政人员、洗脑魔术培训和考试等等。没有人比我更有资格告诉你这是否值得，我也是集团管理培训的一员。如果你在经历了几个月之后想要离开，你将失去新生的身份，而且你不可能申请面试许可。你将被来自各个方面的压力所包围，你将怀疑自己的价值。[仅限于集团管理培训]如果你不接受邀请，恭喜你，就像你没有接受邀请一样；如果你这样做了，支付罚款，然后