什么是企业文化？

  很多企业对企业文化的理解是片面的。有的企业对企业文化不认同，认为企业文化太空洞，没有设定目标、注重绩效；有的企业盲目模仿标杆企业的做法，不考虑是否适合企业的实际情况。在MBA智库百科全书中，你可以看到企业文化的十大定义，但毫无疑问，企业文化必须立足于组织自身，体现企业价值观，传达企业外部形象，构成员工行为准则。实际上，企业文化作为一种管理理论，在企业管理中起着非常重要的作用。它涵盖了广泛的内容。具体而言，可以分为企业行为文化、企业物质文化、企业制度文化和企业精神文化等要素。企业文化的四大要素如何塑造？1企业精神文化企业文化是人类管理的科学，其核心和灵魂是企业精神。集团品牌建设文化，培育企业精神的途径是：重视环境建设，树立企业的外部形象；树立以人为本的理念，建立企业和员工的利益共同体；开展企业精神文明活动重视管理，提高企业整体素质。2企业制度文化是指企业在长期的生产经营管理实践中形成和发展起来的规范性文化。它以提高企业经济效益为目的，以企业规章制度为载体，对企业和员工的行为进行约束。为了降低企业管理成本，还需要为员工搭建合适的管理平台。通过道一云“知识百科全书”的应用，可以建立公司的知识库、文档库和产品库。通过上传公司的系统文档、产品信息、内部日志等，员工可以随时随地查询、分享知识、参与在线培训；支持外部共享，快速进行品牌推广和市场推广。企业行为文化是企业文化的行为层面，是指企业员工在企业管理、教育宣传、人际交往活动、文化体育活动中的文化现象。长期以来，企业普遍采用“文件、出版物、展板”等传统媒体载体，以自上而下的“单向推送”模式进行企业文化的内部传播；互联网的普遍应用赋予了企业文化更多的互动性、时效性，大规模和集群化。企业可以选择自己的系统搭建企业文化平台。道一云【企业文化】提供了这样一个空间。以企业微信为基础，结合同事社区、企业活动、问卷投票三大功能模块，打造企业文化在线社区。员工可以在社区分享工作和生活经验，这也是公司对企业文化的宣传，只有发动和宣传企业活动，收集员工的投票意见，让员工参与其中，才能潜移默化地影响自己的言行，从而形成一种规范企业行为准则。企业文化的物质层是指由员工创造的产品和各种物质设施组成的器具文化，是以物质形态为主要研究对象的一种表层企业文化。公司的标语、吉祥物等都有潜移默化的影响。

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