招聘：不做PPT招聘网络营销人才的咨询公司

  1848年詹姆斯·W·马歇尔在沙特磨坊发现黄金，这个消息如同集结号造就了美国历史上最蔚为壮观的热潮。有超过30万的淘金者涌向了加利福尼亚。

  然而他们中间并没有多少人因为淘金而成为富翁。反而是一位裁缝在所有人狂热淘金的时候，选择为淘金者提供服务——用帆布制作适合淘金、结实耐用的牛仔裤，最终这个裁缝开创了一个百年企业。没错，他名字叫做李维·斯特劳斯，他的企业叫做Levi’s。

  无论是从哪个角度，现今的中国的创业者都像当年的淘金热潮异常相似，从2013开始，仅仅两年，中国企业精准营销数就从4200万突破到了今天的7000万。这个蔚为壮观的数字开启一个空前庞大的企业市场，创造了海量的企业服务需求。

  这也是为什么我们仅仅在过去一个月就收到超过100个企业的营销咨询项目邀请：

  比如静心口服液：

  再比如美丽说的HIGO:

  还有海南马自达的广告、宾利汽车的文案……

  还有正和岛的战略合作，水牙医的战略定位，花色优品等传统公司的互联网品牌转型……

  还有网易、阿里等项目的长期合作……

  这些企业都急需能够帮助他们破除难题的解决方案——一如当年的淘金者需要结实耐用的衣着解决方案。然而很显然，现今的市场并没有办法完全满足他们的需求。

  所以我决定组建自己的团队创业——创办一个高效、协同的精英团队，专注于帮企业的互联网营销解决问题。

  那是不是说我也想在这创业浪潮中淘一桶金呢？

  一直以来，我公众号上就写着这样的一句话：

  “要知道所有人都在做同一件事情有时候不一定是正确的，比如都站在船的另一边。我致力于站在船的另一边。”

  我希望自己的企业不是一个淘金者，而是站在千千万万淘金者背后支持他们的李维·斯特劳斯。

  我一直致力于站在船的另一边帮助企业，为企业提供咨询，这是我的优势。如果有一天我的企业能够为有幸对业界做出一点点的改变，那么，我希望是通过帮助这7000万企业去做出的改变。

  同样，我们的公司也将会是一个站在船的另一边的公司。

  我们是一个不做PPT的咨询公司。

  为什么这么说？

  这虽然是简单的一句话，但是却意味着很多东西：

  1，我们的目的是帮助客户公司把事情做好，而不是制造一大堆会议文件。

  2，我们能赶得上互联网的速度。如果有合适的方案，我们就直接去做帮助企业实现。而不是额外花费一周的时间去把它变成华丽的幻灯片演示。

  3，我们能帮助企业节省宝贵的资金。我们把精力花在了思考、讨论、做事上，而不是花在了画条形图、折线图和制造会议纪要上。

  4，我们在设计文案的时候，考虑的是如何改变消费者的行为，如何影响用户的心智，而不是如何发挥我们的创意、如何让方案更加容易被通过。

  5，我们永远保持对项目的话语权，而不会为了服从外行人的无理由要求而耽误进度。我们跟客户更像是“创业中的合伙人”，而不是一个“第三方外包商”。

  从6月18号，我和@李靖 （李叫兽）决定创造一家不做PPT的咨询公司， 我们迅速组建了8人的精英团队（其中4人来自清华，从硕士到博士，还有些是前微软等公司的员工）。

  我们在一个月内迅速从0到1，同时开启4个整合营销项目：奇虎360、正和岛、阿里巴巴、花色优品、缇铭科技。在1周内完成前期研究、思考、调配和整合营销方案制定，全部项目都推进到方案执行阶段。

  我们约见了众多业界前辈，其中包括小马宋等文案前辈、知名投资人、清华教授、咨询公司合伙人等，帮助我们不断优化工作流程。

  我们还拒绝了将近10个投资机构或个人的投资，一方面不缺乏现金流，另一方面我们想要在公司如火箭般发展的前期，专注极致地提高自身能力，而不是追求资本的杠杆。

  没错，我们现在就像一枚升空的火箭，这一切都在一个月内发生，完全超越了我们的预期。

  现在，我们希望为这一枚火箭添加更多的动力。因为我们知道，除了要让这一支腾空的火箭走的更快，我们也需要走的更远。

  “If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together.”

  要通过帮助更多的企业去做出改变，我们就需要更多优秀的人与我们结伴同行。

  我一直相信：

  “如果你主动提供价值，就会收获价值。做一个有价值的企业，就会吸引有价值的伙伴加入我们。”

  我们可以为你提供这些价值：

  1，远超同类的能力提升速度。每周有李叫兽主持的独家培训，再加上迅速的反馈机制和团队讨论，让团队所有人能够迅速提升知识和能力，变成互联网营销专家（李叫兽对外培训报价一场3W起）

  2，自由的发挥空间。（当你做一个项目的时候，你就在独立负责，李叫兽相当于你的顾问+帮助者，而不是汇报工作的上级。）

  3，客户对你价值的尊重（直接对接客户公司的关键负责人或者CEO，你永远保持对你方案、广告的发言权，我们不允许盲目地外行指导内行。）

  4，跟最优秀的人一起共事（你更想跟一流的人做一流的事情，而不是跟三流的人做不入流的事情。）

  5，超越同行的福利水平（让你后顾无忧的薪酬+项目分红+长期员工的期权）

  最重要的:

  你在做自己最热爱并且擅长的事情，你会扮演一个难以被取代的角色。

  当然，因为我们的每个任务都非常困难（这里没有很轻松就能做好的事情），所以我们只要求一流的互联网营销人才：

  1，远超同龄人的学习能力

  是的，很多互联网营销人员缺乏专业性，但这并不意味着这个行业缺乏专业性。

  所以，我们希望你能够迅速学习，提升专业化，而不是仅仅靠自身的天生直觉、创意能力——这是一个“有天赋的打架高手”和“优秀的职业拳击手”的差距。

  所以我们需要你有远超同类的学习能力，不论你现在有多么专业，都一定有巨大的提升空间（包括我自己也有很大的提升空间）。因此，你需要在申请的时候证明自己的能力。

  2，影响大众认知的能力

  互联网营销更多是一种“影响大众”的能力，因此需要你能够用内容去影响大众，比如：

  · 创造粘性信息，而不是过目既忘的信息。比如为午睡枕做主文案，“提供仅次于床上的睡眠体验”就比“健康生活，舒适睡眠”有粘性。（推荐《让创意更有粘性》）

  · 流畅、逻辑化的写作，而不是随意组织文字。（推荐《金字塔原理》）

  · 能够寻找大众情绪点，制造有传播力的内容。

  · 能够设计互动方式，提升粉丝和用户的参与感（推荐《参与感》）

  · 策划营销活动等。

  3，熟悉“互联网”那一套，进行社会化营销

  我们希望你擅长常见的互联网营销方法，比如：

  · 运营社群，塑造粉丝经济；

  · 微信微博豆瓣等等新媒体的营销；

  4，商业策略能力

  我们希望你能够有策略思维，帮助客户制定商业策略。比如行业分析、优势劣势分析（扬长避短）、战略定位等。

  5，创造性地解决问题的能力

   我们希望能够创造差异化的价值，而不是仅仅做“跟别人一样的事情”。

  虽然我们考察的是你的能力和潜力，而不是过去经历，但是在筛选过程中，这些经历可能会作为你的加分项：

  从0开始营销一个成功的项目；

  创造过被广泛传播的内容；

  撰写过让自己自豪的文案；

  制定过让自己自豪的策略方案；

  成功运营某个新媒体账号（比如微博微信知乎等）

  我想你可能是：入职刚有一两年的广告文案、营销策划，创业公司的市场负责人，新媒体的大V，互联网公司市场部人员，应届生、在校生等等。

  我相信你有做互联网营销的梦想，但是如果你发现你踏上了一条固定的道路，而你的心却另有所属，我想你可以加入我们。

  我们需要招聘的岗位：

  你是项目的负责人，而我相当于你的顾问（比如项目有问题可以找我解决）。

  工作内容:

  跟我一起，为我们的企业客户量身定制互联网营销方案（比如整个战略定位、营销策略、文案思路、整体进度等）

  策划营销活动，提高客户粉丝参与感，在新媒体上推广品牌等。

  综合利用我们团队、客户和第三方的各种资源，实现目标。

  控制项目的进度。

  我们希望你：

  懂营销。（比如懂定位，懂消费者行为，知道什么样的感受能够刺激消费者行为）

  深谙互联网传播之道，能够独立负责制定全面可行的营销方案；

  对新媒体市场（微博、微信、知乎等）以及新的传播格局有自己独特的认知，说明你不只是刷刷微信，你还在琢磨它，并对它有自己的理解和判断；

  拥有领导和管理能力（比如时间规划能力、下达清晰的指令、沟通能力等）

  你的目标就是“创造内容，影响大众”。

  工作内容：

  设计互联网产品文案（参考我写的《月薪3000与30000写文案的区别》《你为什么会写自嗨型文案》）

  设计广告文案（或者构思创意活动）

  撰写有吸引力的软文

  产出新媒体（微信微博）上的内容

  你产出的是“内容”，可以不仅限于文案

  我们希望你：

  能够通过文案来真正影响大众的行为。这可能意味着心理学比中文能力要重要。（比如“全国销量领先的XX凉茶”是在依靠从众效应等。）

  擅长写互联网文案（比如产品文案等），而不是“自嗨文案”。

  擅长创造吸引人并且有传播力的内容（比如写一个好故事、搞一个大新闻，能迅速引起读者好奇、刺激读者转发、引发某种情绪等）

  写作清晰流畅，总能够吸引人读下一句。

  你的目标是把文字等内容变成视觉化的表达，并以此来影响大众。

  主要工作：

  把我们写的互联网产品文案设计出来（比如变成小米手机的产品介绍图）

  把我们写的广告文案设计出来（比如变成平面海报或者图文）

  提高我们各种文章的耐读性和有趣性（比如加一点漫画之类的也不错）

  提出图片需求，跟摄影师沟通拍照

  我们希望你：

  你是一个设计师，而不仅仅是“PS操作熟练工”，这意味着你对构图学、配色学、视觉流程设计甚至设计心理学应用熟练，而不是仅仅会操作PS。

  只要你能有效地设计出来，用什么软件都行（比如PS，CDR等等）

  知道在哪里找到你设计所需的素材

  自己对自己的设计负责，我们不会告诉你LOGO应该大一点还是小一点，因为你比我们专业。

  你能够进行商业分析，并且撰写流畅易读、像李叫兽商业分析一样的商业类文章。

  主要工作：

  1. 负责企业和案例信息的搜集、整理和分析工作，研究分析企业的商业模式与创新；

  2. 把研究成果转化为深入浅出的商业案例分析文章；（此工作用于跟正和岛的战略合作）

  3. 持续关注行业趋势，市场变化，为公司的营销项目和商务合作业务提供支持；

  我们希望你：

  1，懂商业理论，能够知道分析商业现象或者案例背后的原因；

  2，逻辑清晰

  3，能够像《金字塔原理》描述地那样写作。

  1，仅限全职员工或者6个月以上全职实习的人申请；（不接受短期实习或者兼职实习）

  2，除了上述分类，你也可以根据自己的兴趣能力来组合工作（比如可以只做营销策划和微博运营，也可以根据我们的工作内容提出新的角色等）

  3，工作地点：北京市海淀区五道口优盛大厦D座（五道口地铁站旁）

  发送邮件到bman@yconsultant.com

  【邮件标题】现在身份（比如某公司某职位、某学校某专业某年级）+姓名+申请职业（营销项目负责人/互联网文案/平面设计/商业分析师）+入职方式（全职工作/全职实习）

  【邮件正文】用互联网文案的思路来销售你自己（相当于自荐信），比如你可以包括：自己的能力、对能力的证明、为什么加入、长远规划等信息，让你的差异化价值在短短的文章中脱颖而出。

  【邮件附件】你的简历

  【邮件附件】你过去的作品相关作品（最好附加对作品的背景说明）

  8月5号晚12点，第一轮简历投递截止。（8月6号以后投递的，自动进入备选名单人才库，等下一轮招聘再通知。）

  从8月1号开始，陆续滚动发放简历通过的通知，并回复你一个需要48小时内回答的问题列表。

  接着，安排进一步的微信面试、以及在北京的现场终面。（8月中旬）

  1，你需要克服拖延症（可能90%的人看到后会心动，但是慢慢放弃行动，从而错过截止日期）

  2，你需要想办法在很多优秀的人中突出重围

  Facebook的COO桑德伯格曾这样说过她对自己职业的选择标准：

  衷心地希望有天你可以加入我们。