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招募:一个不做PPT的咨询公司,招募互联网营销人才

2022-05-26 09:02:43

  1848年詹姆斯·W·马歇尔在沙特磨坊发现黄金,这个消息如同集结号造就了美国历史上最蔚为壮观的热潮。有超过30万的淘金者涌向了加利福尼亚。

  然而他们中间并没有多少人因为淘金而成为富翁。反而是一位裁缝在所有人狂热淘金的时候,选择为淘金者提供服务——用帆布制作适合淘金、结实耐用的牛仔裤,最终这个裁缝开创了一个百年企业。没错,他名字叫做李维·斯特劳斯,他的企业叫做Levi’s。

  无论是从哪个角度,现今的中国的创业者都像当年的淘金热潮异常相似,从2013开始,仅仅两年,中国品牌营销公司数就从4200万突破到了今天的7000万。这个蔚为壮观的数字开启一个空前庞大的企业市场,创造了海量的企业服务需求。

  这也是为什么我们仅仅在过去一个月就收到超过100个企业的营销咨询项目邀请:

  比如静心口服液:

  再比如美丽说的HIGO:

  还有海南马自达的广告、宾利汽车的文案……

  还有正和岛的战略合作,水牙医的战略定位,花色优品等传统公司的互联网品牌转型……

  还有网易、阿里等项目的长期合作……

  这些企业都急需能够帮助他们破除难题的解决方案——一如当年的淘金者需要结实耐用的衣着解决方案。然而很显然,现今的市场并没有办法完全满足他们的需求。

  所以我决定组建自己的团队创业——创办一个高效、协同的精英团队,专注于帮企业的互联网营销解决问题。

  那是不是说我也想在这创业浪潮中淘一桶金呢?

  一直以来,我公众号上就写着这样的一句话:

  “要知道所有人都在做同一件事情有时候不一定是正确的,比如都站在船的另一边。我致力于站在船的另一边。”

  我希望自己的企业不是一个淘金者,而是站在千千万万淘金者背后支持他们的李维·斯特劳斯。

  我一直致力于站在船的另一边帮助企业,为企业提供咨询,这是我的优势。如果有一天我的企业能够为有幸对业界做出一点点的改变,那么,我希望是通过帮助这7000万企业去做出的改变。

  同样,我们的公司也将会是一个站在船的另一边的公司。

  我们是一个不做PPT的咨询公司。

  为什么这么说?

  这虽然是简单的一句话,但是却意味着很多东西:

  1,我们的目的是帮助客户公司把事情做好,而不是制造一大堆会议文件。

  2,我们能赶得上互联网的速度。如果有合适的方案,我们就直接去做帮助企业实现。而不是额外花费一周的时间去把它变成华丽的幻灯片演示。

  3,我们能帮助企业节省宝贵的资金。我们把精力花在了思考、讨论、做事上,而不是花在了画条形图、折线图和制造会议纪要上。

  4,我们在设计文案的时候,考虑的是如何改变消费者的行为,如何影响用户的心智,而不是如何发挥我们的创意、如何让方案更加容易被通过。

  5,我们永远保持对项目的话语权,而不会为了服从外行人的无理由要求而耽误进度。我们跟客户更像是“创业中的合伙人”,而不是一个“第三方外包商”。

  从6月18号,我和@李靖 (李叫兽)决定创造一家不做PPT的咨询公司, 我们迅速组建了8人的精英团队(其中4人来自清华,从硕士到博士,还有些是前微软等公司的员工)。

  我们在一个月内迅速从0到1,同时开启4个整合营销项目:奇虎360、正和岛、阿里巴巴、花色优品、缇铭科技。在1周内完成前期研究、思考、调配和整合营销方案制定,全部项目都推进到方案执行阶段。

  我们约见了众多业界前辈,其中包括小马宋等文案前辈、知名投资人、清华教授、咨询公司合伙人等,帮助我们不断优化工作流程。

  我们还拒绝了将近10个投资机构或个人的投资,一方面不缺乏现金流,另一方面我们想要在公司如火箭般发展的前期,专注极致地提高自身能力,而不是追求资本的杠杆。

  没错,我们现在就像一枚升空的火箭,这一切都在一个月内发生,完全超越了我们的预期。

  现在,我们希望为这一枚火箭添加更多的动力。因为我们知道,除了要让这一支腾空的火箭走的更快,我们也需要走的更远。

  “If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together.”

  要通过帮助更多的企业去做出改变,我们就需要更多优秀的人与我们结伴同行。

  我一直相信:

  “如果你主动提供价值,就会收获价值。做一个有价值的企业,就会吸引有价值的伙伴加入我们。”

  我们可以为你提供这些价值:

  1,远超同类的能力提升速度。每周有李叫兽主持的独家培训,再加上迅速的反馈机制和团队讨论,让团队所有人能够迅速提升知识和能力,变成互联网营销专家(李叫兽对外培训报价一场3W起)

  2,自由的发挥空间。(当你做一个项目的时候,你就在独立负责,李叫兽相当于你的顾问+帮助者,而不是汇报工作的上级。)

  3,客户对你价值的尊重(直接对接客户公司的关键负责人或者CEO,你永远保持对你方案、广告的发言权,我们不允许盲目地外行指导内行。)

  4,跟最优秀的人一起共事(你更想跟一流的人做一流的事情,而不是跟三流的人做不入流的事情。)

  5,超越同行的福利水平(让你后顾无忧的薪酬+项目分红+长期员工的期权)

  最重要的:

  你在做自己最热爱并且擅长的事情,你会扮演一个难以被取代的角色。

  当然,因为我们的每个任务都非常困难(这里没有很轻松就能做好的事情),所以我们只要求一流的互联网营销人才:

  1,远超同龄人的学习能力

  是的,很多互联网营销人员缺乏专业性,但这并不意味着这个行业缺乏专业性。

  所以,我们希望你能够迅速学习,提升专业化,而不是仅仅靠自身的天生直觉、创意能力——这是一个“有天赋的打架高手”和“优秀的职业拳击手”的差距。

  所以我们需要你有远超同类的学习能力,不论你现在有多么专业,都一定有巨大的提升空间(包括我自己也有很大的提升空间)。因此,你需要在申请的时候证明自己的能力。

  2,影响大众认知的能力

  互联网营销更多是一种“影响大众”的能力,因此需要你能够用内容去影响大众,比如:

  · 创造粘性信息,而不是过目既忘的信息。比如为午睡枕做主文案,“提供仅次于床上的睡眠体验”就比“健康生活,舒适睡眠”有粘性。(推荐《让创意更有粘性》)

  · 流畅、逻辑化的写作,而不是随意组织文字。(推荐《金字塔原理》)

  · 能够寻找大众情绪点,制造有传播力的内容。

  · 能够设计互动方式,提升粉丝和用户的参与感(推荐《参与感》)

  · 策划营销活动等。

  3,熟悉“互联网”那一套,进行社会化营销

  我们希望你擅长常见的互联网营销方法,比如:

  · 运营社群,塑造粉丝经济;

  · 微信微博豆瓣等等新媒体的营销;

  4,商业策略能力

  我们希望你能够有策略思维,帮助客户制定商业策略。比如行业分析、优势劣势分析(扬长避短)、战略定位等。

  5,创造性地解决问题的能力

   我们希望能够创造差异化的价值,而不是仅仅做“跟别人一样的事情”。

  虽然我们考察的是你的能力和潜力,而不是过去经历,但是在筛选过程中,这些经历可能会作为你的加分项:

  从0开始营销一个成功的项目;

  创造过被广泛传播的内容;

  撰写过让自己自豪的文案;

  制定过让自己自豪的策略方案;

  成功运营某个新媒体账号(比如微博微信知乎等)

  我想你可能是:入职刚有一两年的广告文案、营销策划,创业公司的市场负责人,新媒体的大V,互联网公司市场部人员,应届生、在校生等等。

  我相信你有做互联网营销的梦想,但是如果你发现你踏上了一条固定的道路,而你的心却另有所属,我想你可以加入我们。

  我们需要招聘的岗位:

  你是项目的负责人,而我相当于你的顾问(比如项目有问题可以找我解决)。

  工作内容:

  跟我一起,为我们的企业客户量身定制互联网营销方案(比如整个战略定位、营销策略、文案思路、整体进度等)

  策划营销活动,提高客户粉丝参与感,在新媒体上推广品牌等。

  综合利用我们团队、客户和第三方的各种资源,实现目标。

  控制项目的进度。

  我们希望你:

  懂营销。(比如懂定位,懂消费者行为,知道什么样的感受能够刺激消费者行为)

  深谙互联网传播之道,能够独立负责制定全面可行的营销方案;

  对新媒体市场(微博、微信、知乎等)以及新的传播格局有自己独特的认知,说明你不只是刷刷微信,你还在琢磨它,并对它有自己的理解和判断;

  拥有领导和管理能力(比如时间规划能力、下达清晰的指令、沟通能力等)

  你的目标就是“创造内容,影响大众”。

  工作内容:

  设计互联网产品文案(参考我写的《月薪3000与30000写文案的区别》《你为什么会写自嗨型文案》)

  设计广告文案(或者构思创意活动)

  撰写有吸引力的软文

  产出新媒体(微信微博)上的内容

  你产出的是“内容”,可以不仅限于文案

  我们希望你:

  能够通过文案来真正影响大众的行为。这可能意味着心理学比中文能力要重要。(比如“全国销量领先的XX凉茶”是在依靠从众效应等。)

  擅长写互联网文案(比如产品文案等),而不是“自嗨文案”。

  擅长创造吸引人并且有传播力的内容(比如写一个好故事、搞一个大新闻,能迅速引起读者好奇、刺激读者转发、引发某种情绪等)

  写作清晰流畅,总能够吸引人读下一句。

  你的目标是把文字等内容变成视觉化的表达,并以此来影响大众。

  主要工作:

  把我们写的互联网产品文案设计出来(比如变成小米手机的产品介绍图)

  把我们写的广告文案设计出来(比如变成平面海报或者图文)

  提高我们各种文章的耐读性和有趣性(比如加一点漫画之类的也不错)

  提出图片需求,跟摄影师沟通拍照

  我们希望你:

  你是一个设计师,而不仅仅是“PS操作熟练工”,这意味着你对构图学、配色学、视觉流程设计甚至设计心理学应用熟练,而不是仅仅会操作PS。

  只要你能有效地设计出来,用什么软件都行(比如PS,CDR等等)

  知道在哪里找到你设计所需的素材

  自己对自己的设计负责,我们不会告诉你LOGO应该大一点还是小一点,因为你比我们专业。

  你能够进行商业分析,并且撰写流畅易读、像李叫兽商业分析一样的商业类文章。

  主要工作:

  1. 负责企业和案例信息的搜集、整理和分析工作,研究分析企业的商业模式与创新;

  2. 把研究成果转化为深入浅出的商业案例分析文章;(此工作用于跟正和岛的战略合作)

  3. 持续关注行业趋势,市场变化,为公司的营销项目和商务合作业务提供支持;

  我们希望你:

  1,懂商业理论,能够知道分析商业现象或者案例背后的原因;

  2,逻辑清晰

  3,能够像《金字塔原理》描述地那样写作。

  1,仅限全职员工或者6个月以上全职实习的人申请;(不接受短期实习或者兼职实习)

  2,除了上述分类,你也可以根据自己的兴趣能力来组合工作(比如可以只做营销策划和微博运营,也可以根据我们的工作内容提出新的角色等)

  3,工作地点:北京市海淀区五道口优盛大厦D座(五道口地铁站旁)

  发送邮件到bman@yconsultant.com

  【邮件标题】现在身份(比如某公司某职位、某学校某专业某年级)+姓名+申请职业(营销项目负责人/互联网文案/平面设计/商业分析师)+入职方式(全职工作/全职实习)

  【邮件正文】用互联网文案的思路来销售你自己(相当于自荐信),比如你可以包括:自己的能力、对能力的证明、为什么加入、长远规划等信息,让你的差异化价值在短短的文章中脱颖而出。

  【邮件附件】你的简历

  【邮件附件】你过去的作品相关作品(最好附加对作品的背景说明)

  8月5号晚12点,第一轮简历投递截止。(8月6号以后投递的,自动进入备选名单人才库,等下一轮招聘再通知。)

  从8月1号开始,陆续滚动发放简历通过的通知,并回复你一个需要48小时内回答的问题列表。

  接着,安排进一步的微信面试、以及在北京的现场终面。(8月中旬)

  1,你需要克服拖延症(可能90%的人看到后会心动,但是慢慢放弃行动,从而错过截止日期)

  2,你需要想办法在很多优秀的人中突出重围

  Facebook的COO桑德伯格曾这样说过她对自己职业的选择标准:

  衷心地希望有天你可以加入我们。